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“保底线”主要是保障就业困难人员以及高校毕业生的就业创业。有公益性岗位需求的,继续扩大招聘力度;企业吸纳就业困难人员的,相关补贴按时拨付到位;全面落实灵活就业社保补贴和一次性临时生活补助政策,各县(市区)人社局在10月中旬全部消除未落实的政策。

降低创业担保贷款门槛,共发放创业贷款9857万元,是去年同期的4倍,带动就业4000余人。创建省级“四型就业社区”22个,为历年来之最。

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充分运用“线上+线下”的招聘模式,不间断为毕业生就业搭建平台;全面落实就业见习补贴制度;对招用硕士博士的企业第一时间落实相关人才补贴。

强化“强供给”的技能培训力。稳步启动技能提升行动,加大技能鉴定,按照边培训、边鉴定、边申领补贴的原则,做好培训与鉴定工作的衔接。

强化“促匹配”的就业服务力。按照年初人社局对外承诺“开展各类招聘70场次”的目标,统筹谋划、精心组织,确保保质保量完成任务;深化“一次办好”改革,积极推行业务网上办理。

充分运用“线上+线下”的招聘模式,不间断为毕业生就业搭建平台;全面落实就业见习补贴制度;对招用硕士博士的企业第一时间落实相关人才补贴。

强化“强供给”的技能培训力。稳步启动技能提升行动,加大技能鉴定,按照边培训、边鉴定、边申领补贴的原则,做好培训与鉴定工作的衔接。

今年是各级党委政府、各级人社部门出台就业文件最多、提出就业措施最实、召开就业会议最频繁的一年。到年底,全市人社部门将在强化“五力”上下功夫:强化“保底线”的就业保障力。

强化“扩就业”的创业扶持力。精心办好创业大赛,掀起全市创新创业的高潮;持续加大创业投入,按照“双进”政策要求,大学生一次性创业补贴、个体工商户创业补贴分别按2万元、1万元执行,其他人员各项创业补贴按照省市就业补助资金管理办法实施;加大创业服务平台建设,定期对各类创业园区(基地)督导检查,促进创业平台科学规范运营。

充分运用“线上+线下”的招聘模式,不间断为毕业生就业搭建平台;全面落实就业见习补贴制度;对招用硕士博士的企业第一时间落实相关人才补贴。

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今年是各级党委政府、各级人社部门出台就业文件最多、提出就业措施最实、召开就业会议最频繁的一年。到年底,全市人社部门将在强化“五力”上下功夫:强化“保底线”的就业保障力。

强化“强供给”的技能培训力。稳步启动技能提升行动,加大技能鉴定,按照边培训、边鉴定、边申领补贴的原则,做好培训与鉴定工作的衔接。